Interaktiver Laufbahn-Atlas ‒ Digitale Navigation durch die Karrierelandschaft - Civic Innovation Platform

Akkordeon Interaktiver Laufbahn-Atlas ‒ Digitale Navigation durch die Karrierelandschaft

• Was ist der Kerngedanke eures Projektes?

  Die Arbeitswelt hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte deutlich gewandelt. Früher waren Berufe durch spezifische Anforderungen gekennzeichnet und klar voneinander getrennt. Heute jedoch verschwimmen diese Grenzen. Diese Entwicklung macht die berufliche Orientierung für Jobsuchende zunehmend komplexer. Darüber hinaus stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, dem wachsenden Fachkräftemangel effektiv zu begegnen. Im Kern handelt es sich dabei um ein Vermittlungsproblem: Arbeitnehmende sind auf der Suche nach beruflichen Möglichkeiten, die zu ihrer persönlichen Lebenssituation und ihren individuellen Kompetenzen passen. Arbeitgeber wiederum müssen lernen, das Potenzial von Bewerber*innen über die Grenzen starrer Jobbeschreibungen hinaus zu erkennen und zu nutzen. Mit dem Interaktiven Laufbahn-Atlas – einer KI-gestützten Webanwendung – begegnen wir diesem Problem, indem wir Jobsuchenden eine bessere Möglichkeit bieten, sich in der modernen Karrierelandschaft zu orientieren.

• Was macht euer Projekt besonders?

  Menschen, die sich auf Jobsuche begeben, Weiterbildungen oder einen Laufbahnwechsel anstreben, haben aktuell ein sehr begrenztes Angebot zur beruflichen Orientierung. Jobsuchmaschinen liefern lediglich Ergebnisse zu gezielten Suchanfragen und Berufen. Sie setzen voraus, dass Suchende ihr Ziel bereits kennen. Mithilfe modernster Computerlinguistik und Ergebnissen aus Forschungen der Arbeits- und Organisationspsychologie bietet der Interaktive Laufbahn-Atlas eine niedrigschwellige Orientierungshilfe für Menschen, die ihre berufliche Zukunft an ihren individuellen Kompetenzen, Erfahrungen und Lebenssituationen ausrichten wollen. Als Karrieresuchmaschine der nächsten Generation erhöht der Interaktive Laufbahn-Atlas somit die Passung zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern – für eine effektivere Stellenbesetzung und höhere Arbeitszufriedenheit in Zeiten des Fachkräftemangels.

• Welche gesellschaftliche(n) Herausforderung(en) oder Bedarfe haben euch dazu bewogen, das Projekt zu konzipieren?

  Dem Fachkräftemangel kann zum Teil durch gezielte Weiterbildungen und durch eine strategische Umverteilung personeller Ressourcen entgegengewirkt werden. Eine höhere Passung zwischen Person und Arbeitsplatz hängt mit einer höheren Arbeitszufriedenheit und individuellen Leistungsfähigkeit zusammen. Darüber hinaus zeigen Forschungsergebnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie eindeutig, dass eine gute Passung positiv mit gesundheitlichen Aspekten und damit einhergehend auch positiv mit der Arbeitsfähigkeit zusammenhängt. Die gesellschaftlichen Vorteile liegen auf der Hand: geringere Fehlzeiten, eine vitalere, zufriedenere und effizienter arbeitende Gesellschaft.

• Welche technologischen Mittel setzt ihr ein und welche Rolle spielen dabei KI-Technologien?

  Wir verwenden KI-gestützte Sprachverarbeitung, um aus den Freitextform-Selbstbeschreibungen der Nutzer*innen eine räumliche Darstellung der individuellen Position in der Karrierelandschaft zu berechnen. Dabei nutzen wir sogenannte „Sentence Transformer-Modelle“, um textuelle Selbstbeschreibungen der Nutzer*innen als numerische Vektoren zu repräsentieren. Mit diesen Vektoren lassen sich folglich mathematische Operationen durchführen, wodurch ein Abgleich zwischen Berufsbeschreibungen und Texteingaben der Benutzer*innen möglich ist.

• Wer ist an dem Projekt beteiligt, was zeichnet euch als Team aus und wie organisiert ihr die Arbeit im Verbund?

  Der Projektverbund ergibt sich aus der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bamberg, der magnolia psychometrics GmbH und der Runourcode GmbH. Das interdisziplinäre Team bildet eine breite Palette an Fachkompetenzen und Erfahrungen in Wissenschaft und Praxis in den Gebieten der Künstlichen Intelligenz, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Softwareentwicklung ab. Als Kooperationspartner konnten wir die JOBLINGE gAG Leipzig gewinnen, welche jugendliche Arbeitssuchende dabei unterstützt, einen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu finden. Darüber hinaus konnten wir Dr. Nicolas Sander als Ansprechpartner aus dem Fachbereich Psychologische Forschung und Entwicklung im Berufspsychologischen Service der Bundesagentur für Arbeit gewinnen, mit dem wir in konstruktivem, wissenschaftlichem Austausch stehen und der das Projekt durch seine Expertise in berufspsychologischen und berufskundlichen Fragen begleitet.

• Welche langfristigen Visionen habt ihr für euer Projekt?

  Perspektivisch soll der Interaktive Laufbahn-Atlas als Jobplattform der Zukunft genutzt werden, um Jobsuchende, Bildungsträger*innen und arbeitgebende Institutionen passgenau zu vermitteln.